好康偷偷說 自助旅行訂房特拉旅館 – 釜山

今年的員工旅遊假,和往年一樣今年公司可以自已去旅遊,

之後回來的時候再報帳就好,可惜公司預算有限,超出的部份只能自已付了

只好能省則省囉,在網上找了幾家訂房網站,最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房

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商品訊息描述:

主要設施

  • 8 間禁煙客房
  • 露台
  • 每日客房清潔服務
  • 電腦工作站
  • 櫃台保險箱
  • 自助洗衣
  • 會議室
  • 行李寄存
  • 櫃台服務 (有時間限制)
  • 旅遊諮詢/購票服務

熱情款待

  • 陽台
  • 每日客房清潔服務
  • 洗衣設施
  • 吹風機

鄰近景點

  • 位於中區
  • 札嘎其魚市就在附近
  • 南浦洞街就在附近
  • PIFF 廣場就在附近
  • 釜山特麗愛美術館就在附近
  • 龍頭山公園就在附近
  • 世界航海模型展示廳就在此區域
  • 國際市場就在此區域
  • 釜山塔就在此區域
  • 釜山近代博物館就在此區域
  • 富平罐頭市場就在此區域
  • 40 階文化旅遊主題街道就在此地區

商品訊息簡述:

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

旺報【文╱陳瑞珠(諮芮勞務管理公司總經理)】

如果國家制定的法案是有利於人民的,造福國家能發展的,則修法的過程與結果也相對會是平和的、眾望所歸的。但卻從來不像勞基法這樣,每每增修與否,民粹的結果都是沒討好到勞工,資方也惹氣,職場沒改善,低薪仍無動能下,勞資皆無益。

「一例一休」近期於去年加速趕底在立院三讀通過後,隨即於12月23日施行,原本以為一例一休法案通過後已成定局,應該可以平息立院政黨惡鬥亂像及各界紛擾,不料事與願違,迎面而來的卻反而是所有社會上及職場間種種負面效應紛紛浮上檯面,看了真是令人難過,其實都是預料中的事。

要說一例一休新法上路,未蒙其利先受其害的,自是政府與勞團當初一廂情願要的「周休二日」恐有落差,原因是新法更修第36條在「一例一休」的法令制約下雇主使勞工於正常工作日後繼續於休息日出勤,不僅責成雇主應使員工加班一小時至少要以四小時單位給予加班費計算外,無異是將加班費將原舊制計算方式提高到了3倍以上,造成廣泛企業經營者尤以服務產業之雇主於星期六、日仍需營業時,所需人力難以維持原應負擔之勞務成本時,自然只好另謀辦法另僱用時薪人員頂替,恐怕更加劇擴大部分工時與派遣僱用方式交替運行的結果下,而這和勞團過去極力反派遣僱用的問題亦恐是弄巧成拙或背道而馳了。

「一例一休」新定義:

《勞基法》第 36 條

勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。

勞工方預訂景點旅館面 立馬減少收入

僵固的周休二日制度,「一例一休」的落後修法思維侷限了勞資多種負面效應。於勞工方面,由於勞基法已明定勞工於正常工作後每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。因而使過去靠加班費增加收入以維持經濟所需之部分族群勞工,反而因休息日雇主需負擔勞工高額倍數加班費而卻步,勞工可能轉而被告知免出勤加班後,無異直接立馬減少了收入。

這是在這「一例一休」施行後可見的職場雇用生態改變所帶來的直接負面效應,然另一個關鍵因素,也是因為休息日之加班時數必須計入勞基法所定每月延時加班不得超過46小時總額之規定,致雇主如果再雇用同一正職人員繼續在休息日加班,就有可能違法。

再者,按雇主給予勞工加班費之性質,乃屬勞工之工資,未來發生勞工權益擬請求資遣費或職災補償時,則恐怕加班費都要一併計入平均工資,而更加重了雇主負擔之責任。

提高勞工「休息日」加班費

《勞基法》第 24 條

雇主延長勞工工作時間者好康推薦,其延長工作時間之工資依下列標準加給:

一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。

二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。

三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。

雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。前項休息日之工作時間及工資之計算,四小時以內者,以四小時計;逾四小時至八小時以內者,以八小時計;逾八小時至十二小時以內者,以十二小時計。

資方方面 勞務成本加重

於資方雇主方面,由於勞動新制上路,此次於勞基法第23條增訂「雇主應提供工資各項目計算方式明細;雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入」,此舉對於科技新紀元無紙化的時代,已造成困擾,同時也造成會計作業的繁瑣,恐怕是倒退嚕的舊思維,也與職場企業內部薪資一向保密的僱用政策不符,未來帶來的是員工間互相窺視或忌妒造成紛爭,也是職場災難可見。

另一憂則是,同法第38條亦同時增修大幅增加資淺勞工及在職員工之特別休假天數,造成雇主勞務成本立即負擔加重,且同法向下還增訂「勞工特別休假由勞工排定之」 ,此舉無異擴大了勞工的請求權,直接限縮了企業自主經營管理權,若勞工執意向雇主要求立即休假,雇主因礙於法令限制下,勞資協商未合意時亦恐衍生更多的勞資磨擦,影響勞資和諧,政府倉促立法未能多思考良,令人擔憂。

員工「特別休假」由勞工排定

《勞基法》第 38 條

勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:

一、六個月以上一年未滿者,好康偷偷說三日。

二、一年以上二年未滿者,七日。

三、二年以上三年未滿者,十日。

四、三年以上五年未滿者,每訂飯店優惠年十四日。

五、五年以上十年未滿者,每年十五日。

六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。

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中國北方最近受到重度霧霾侵襲,華北地區8個省,一同陷入灰暗世界,約4.6億的中國人口,受到影響,陸空交通都被波及,有限的能見度使得北京機場昨天(20日)1天就取消了400多架航班。

這是20日下午4點,從北京高樓往下拍攝到的畫面,彷彿騰雲駕霧,不過,如此朦朧景象其實是危害人類健康的重度霧霾,而可怕的是,中國華北地區竟已經連續近1個星期,約有4.6億人口的籠罩在重度霧霾之下。

CNN氣象主播賽特:「還是有某些工廠持續燃煤,還有化工廠繼續違規,(低排放)規避檢查,但這是這季擴散最大的一次,涵蓋58萬平方公里,也是持續時間最長的霧霾,這已是連續第6天,有人竟給在北京動物園的,猴子石像戴上了口罩。」

真的是月朦朧、鳥朦朧,一切灰濛濛,20日北京首都機場、機場跑道能見度竟一度只有800公尺,全天至少取消407架次航班。

天津機場更誇張,能見度一度只有100公尺。天空交通受到影響,陸地交通也揪結,華北地區8個省市,包括北京、天津、河南、山東、遼寧、吉林、河北及江西等地的高速公路多處路段,也被迫封閉,車輛走投無路,只能停在原地。

聲音來源:環保部應急中心劉彬彬vs.記者:「(空氣質量指數)481,(首要污染物)都是PM10,說明可能有一些揚塵,還有城市管理這方面的問題,顆粒物是大顆粒物。」

霧霾內藏有直徑2.5微米的粒子,而這類顆粒物能夠輕易被吸入,並傷害肺組織及呼吸道,當局只能呼籲民眾盡量別外,出去就要戴口罩,而華北地區多地、多所中小學幼兒園也因此早已停課。

山東濰坊環境清潔人員:「什麼都看不見,央視記者,能看多少米(公尺),能看的也就看到這地方,就從這裡到那裡,霧太大了影響我們看不見。」

不過,好消息是,受強冷空氣影響,21日開始,霧霾天氣將自西向東逐漸消散。而北京石家庄等地,也於21日上午降下小雨,些許改善霧霾情況。(民視新聞綜合報導)

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